2018 – 2022 Gerente de Recursos Humanos en Limones Mónica SA de CV y Limonik Agro SPR de RL.
Logros:
He sido responsable de la presentación y seguimiento de relaciones laborales con una disminución de los conflictos en un 50% cada año desde que represento el departamento.
En 2022 reduje la brecha de información a través de boletines electrónicos internos, infografías en murales y la creación de contenido digital y en redes promoviendo la cultura de la empresa y un entorno laboral positivo.
En 2020 y 2021 presidí el comité para Mejores Empresas Mexicanas, resultandos premiados en ambos años.
En 2020 implementé evaluaciones de desempeño y de clima laboral.
En 2019 y 2021 lideré la implementación de los CCT para Tijuana y Martínez de la Torre.
En 2019 se llevó a cabo la primera implementación de NOM 035 y se aplicaron las campañas necesarias de comunicación para aumentar el uso del buzón de ética.
En 2019 reestructuré el departamento de personal con el objetivo de aumentar su eficiencia para mejorar el servicio de atención al cliente interno.
En 2018 propuse y supervisé el establecimiento y elaboración periódica de indicadores de rotación, ausentismo, accidentabilidad, capacitación, acciones correctivas en auditoría, y sanciones por incumplimientos en reglamento.

2016 – 2018 Supervisora de Personal en Limones Mónica SA de CV y Limonik Agro SPR de RL.
Logros:
En 2018 organicé e implementé procedimientos de nómina, administración de personal, seguridad industrial, salud ocupacional, reclutamiento, responsabilidad social y seguridad alimentaria.
En 2017 formalicé la relación laboral con los colaboradores a través de campañas masivas para la firma de contratos y reglamentos.
En 2017 instauré el comité de auditoría para SMETA, For Life, Fair Trade, Primus GFS, Global Gap y el comité de ética en las unidades agrícolas y de empaque.
En 2016 realicé el mapeo de procesos y elaboré los descriptivos de puesto de la empresa.